{"id":490,"date":"2017-05-01T14:15:41","date_gmt":"2017-05-01T12:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infonautics.ch\/blog\/?p=490"},"modified":"2018-07-07T00:26:19","modified_gmt":"2018-07-06T22:26:19","slug":"mitarbeiterbefragung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infonautics.ch\/blog\/mitarbeiterbefragung\/","title":{"rendered":"Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchf\u00fchren"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #333399; font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 24pt;\"><strong>Vorteile einer Mitarbeiterbefragung<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Mit einer seri\u00f6s durchgef\u00fchrten Mitarbeiterbefragung k\u00f6nnen Sie die Mitarbeitermotivation erh\u00f6hen. Zufriedene Mitarbeiter f\u00fchren wiederum zu erh\u00f6hter Kundenzufriedenheit. Nebst der Motivation der Mitarbeiter kann eine Mitarbeiterumfrage weitere Vorteile bieten:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Verbesserung des Arbeitsklimas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Optimierung der Arbeitsprozesse<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Verbesserte Kundenorientierung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">F\u00f6rderung der Personalentwicklung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">F\u00f6rderung des Dialogs zwischen F\u00fchrungs- und Mitarbeiterebene<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation und Kooperation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">F\u00f6rderung und Verbesserung eines Vorschlagswesens<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Identifikation mit dem Unternehmen erh\u00f6hen und verbessern<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Laden Sie hier unser<strong><a href=\"https:\/\/www.infonautics-software.ch\/public\/Mitarbeiterbefragung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> PDF mit den 9 wichtigen Schritten<\/a><\/strong> als Zusammenfassung direkt herunter und pr\u00fcfen Sie unten auf dieser Seite unsere Kurzpr\u00e4sentation:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.infonautics-software.ch\/public\/Mitarbeiterbefragung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"561\" data-permalink=\"https:\/\/www.infonautics.ch\/blog\/mitarbeiterbefragung\/klickinfografikmitarbeiterbefragung\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?fit=720%2C350&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"720,350\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"Mitarbeiterbefragung erfolgreich erstellen\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?fit=300%2C145&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?fit=720%2C350&amp;ssl=1\" class=\"alignnone wp-image-561 size-full\" title=\"Erfolgreich Mitarbeiterbefragung druchf\u00fchren\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?resize=720%2C350&#038;ssl=1\" alt=\"Erfolgreich Mitarbeiterbefragung druchf\u00fchren\" width=\"720\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?w=720&amp;ssl=1 720w, https:\/\/i0.wp.com\/www.infonautics.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/KlickInfografikMitarbeiterbefragung.png?resize=300%2C145&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Das Durchf\u00fchren einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung umfasst folgende Schritte:<\/h4>\n<h6 style=\"padding-left: 60px;\"><a href=\"#planung-und-ziele-definieren\">1. Planung und Ziele definieren<\/a><br \/>\n<a href=\"#fragebogen-erstellen\">2. Fragebogen erstellen<\/a><br \/>\n<a href=\"#ank\u00fcndigung-der-mitarbeiterbefragung\">3. Ank\u00fcndigung der Mitarbeiterbefragung<\/a><br \/>\n<a href=\"#durchf\u00fchrung-der-mitarbeiterumfrage\">4. Durchf\u00fchrung der Mitarbeiterumfrage<\/a><br \/>\n<a href=\"#auswerten-der-daten\">5. Auswerten der Daten<\/a><br \/>\n<a href=\"#feedback-an-mitarbeiter\">6. Feedback an Mitarbeiter<\/a><br \/>\n<a href=\"#massnahmenplan-erstellen\">7. Massnahmenplan erstellen<\/a><br \/>\n<a href=\"#massnahmenplan-umsetzen\">8. Massnahmenplan umsetzen<\/a><br \/>\n<a href=\"#ergebniskontrolle\">9. Ergebniskontrolle<\/a><\/h6>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a name=\"planung-und-ziele-definieren\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">1. Planung und Ziele definieren<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Beachten Sie beim Planen der Mitarbeiterumfrage, dass diese zu einem g\u00fcnstigen Zeitpunkt durchgef\u00fchrt werden kann und nicht in die Ferienzeit, in Feiertage, die Hochsaison oder in Zeiten mit grossem Arbeitsvolumen f\u00e4llt. Ein allf\u00e4lliges Nachfassen bei einer Mitarbeiterbefragung sollte in Ihrer Planung ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>1.1 Planung<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Planen Sie also genug Zeit ein, um Ihre Ziele zu definieren und den Fragebogen zu erstellen. Anhand der gesteckten Ziele einer Umfrage ergeben sich auch die wichtigen Fragen. Sollte der Fragebogen in mehreren Sprachen erstellt werden, planen Sie auch Zeit f\u00fcr die n\u00f6tigen \u00dcbersetzungen ein.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>1.2 Ziele einer Mitarbeiterumfrage k\u00f6nnen sein:<\/strong><\/span><\/h3>\n<blockquote>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit und des Betriebsklimas<\/li>\n<li>Analyse der ge- und erlebten Unternehmenskultur<\/li>\n<li>Analyse der Mitarbeiterloyalit\u00e4t<\/li>\n<li>Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen<\/li>\n<li>Aufzeigen m\u00f6glicher Schwachstellen<\/li>\n<li>Akzeptanz zu anstehenden Ver\u00e4nderungen evaluieren<\/li>\n<li>Verh\u00e4ltnis zu den Vorgesetzten pr\u00fcfen<\/li>\n<li>Bedarf an Weiterbildung pr\u00fcfen<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a name=\"fragebogen-erstellen\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">2. Fragebogen erstellen<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Achten Sie beim Erstellen des Fragebogens darauf, dass dieser nicht zu lang oder zu kurz wird. Ein Fragebogen sollte nur so lang wie n\u00f6tig und so kurz wie m\u00f6glich sein. Fragen Sie die f\u00fcr Sie relevanten Themenbereiche ab, die sich aufgrund Ihrer vorg\u00e4ngig\u00a0definierten Ziele ergeben haben. Bestimmen Sie, ob eine online Befragung oder eine Befragung auf Papier durchgef\u00fchrt werden soll. Je nach Zielgruppe kann auch eine gemischte Form sinnvoll sein. Fragen Sie nur nach Themen, bei welchen die Gesch\u00e4ftsleitung auch wirklich bereit ist, m\u00f6gliche Ver\u00e4nderungen mitzutragen.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>2.1 Struktur des Fragebogens<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Legen Sie das Augenmerk auf eine \u00fcbersichtliche Gestaltung Ihres Mitarbeiterfragebogens. Der Fragebogen wird mit einem <strong>allgemeinen Informationsteil<\/strong> er\u00f6ffnet, in welchem Sie die Mitarbeiter auf eine freiwillige Teilnahme hinweisen und informieren, wie Sie die Anonymit\u00e4t der Teilnahme gew\u00e4hren.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Anschliessend folgt der eigentliche <strong>Fragenkatalog<\/strong>. Die Reihenfolge der Fragen sollte so gew\u00e4hlt werden, dass Sie von einen allgemeinen Bereich zu einem Themenbereich gehen (vom Thema Arbeitsplatz zu den T\u00e4tigkeiten). Der <strong>Fragenkatalog endet mit soziodemografischen Fragen<\/strong> wie z.B. mit Fragen nach Geschlecht, Abteilung, Jahre im Betrieb etc. W\u00e4hlen Sie diese Fragen so, dass auch tats\u00e4chlich die Anonymit\u00e4t des Mitarbeiters gew\u00e4hrt ist und nicht aufgrund der Antworten R\u00fcckschl\u00fcsse auf den einzelnen Teilnehmer gezogen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Am Schluss des Fragebogens bedanken Sie sich f\u00fcr die Teilnahme an der Befragung und geben bekannt, bis wann die Resultate kommuniziert werden.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>2.2 Fragetypen<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Die Wahl der Fragetypen kann sich nebst der Formulierung auch aufgrund dessen, was man beantwortet haben m\u00f6chte, ergeben.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Folgende Fragetypen kann ein Fragebogen beinhalten:<\/p>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><\/h5>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Bewertungsfragen<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Bewertungsfragen sind Fragen nach der Befindlichkeit, die eigentliche Zufriedenheitsanalyse. Charakteristisch f\u00fcr Bewertungsfragen ist eine f\u00fcr die Beantwortung bestimmte Skala. Eine Bewertungsskala kann aus Werten bestehen ( z.B. 1 &#8211; 6) oder aber auch als Text definiert sein (z.B. sehr zufrieden &#8211; zufrieden &#8211; unzufrieden &#8211; sehr unzufrieden).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Bei der Auswertung werden aufgrund der Ergebnisse Mittelwerte ermittelt. Bewertungsfragen dienen zur Pr\u00fcfung, ob bestimmte Themenbereiche erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em>Die<strong><a href=\"https:\/\/www.infowiz-umfragen.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Befragungssoftware InfoWiz\u00ae<\/a><\/strong> erm\u00f6glicht Bewertungsfragen zur <strong>Zufriedenheit und Wichtigkeit.<\/strong> Dies kann bei der Auswertung zu sehr interessanten Ergebnissen f\u00fchren. Werden z.B. alle Themenbereiche erf\u00fcllt, welchen eine hohe Wichtigkeit beigemessen wird?<\/em><\/p>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><\/h5>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Offene und geschlossene Fragen<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><strong>Offene Fragen<\/strong> erm\u00f6glichen dem\/der TeilnehmerIn die Antwort mit eigenen Worten zu formulieren. Die Frage nach Ver\u00e4nderungsvorschl\u00e4gen ist z.B. eine offene Frage.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Die Antworten k\u00f6nnen eine F\u00fclle an Ideen, Denkanst\u00f6ssen zu einem Thema liefern. Die Auswertung von offenen Fragen ist jedoch komplex, da die einzelnen Antworten nicht miteinander verglichen und bewertet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><em>Mit der Einteilung von &#8220;positiven und negativen Anmerkungen&#8221; erm\u00f6glicht die <strong><a href=\"https:\/\/www.infowiz-umfragen.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Befragungssoftware InfoWiz\u00ae<\/a><\/strong><a href=\"http:\/\/www.infowiz.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">,<\/a> die offenen Fragen nach m\u00f6glichen Tendenzen auszuwerten.<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Bei den <strong>geschlossenen Fragen<\/strong> werden dem\/der TeilnehmerIn die Antworten zur Auswahl vorgegeben. Zum Beispiel\u00a0&#8220;Wieso haben Sie die Firma XY als Arbeitgeber gew\u00e4hlt?&#8221; Antwortauswahl: Image, Interessante T\u00e4tigkeit, Gute Verdienstm\u00f6glichkeit \u2026 etc.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Bei der Auswertung von geschlossenen Fragen wird in Prozenten und in Anzahl Nennungen festgehalten, welche Antworten am meisten gew\u00e4hlt wurden.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><\/h5>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Soziodemografische Fragen<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Soziodemografische Fragen k\u00f6nnen Einblicke in die Teilnehmer der Umfrage liefern. Zum Beispiel Fragen nach Geschlecht, Alter, Abteilung, Jahre der Betriebszugeh\u00f6rigkeit etc. geh\u00f6ren zu den soziodemografischen Fragen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Die Auswertung von soziodemografischen Fragen liefert Antworten auf Fragen wie: Wer hat an der Umfrage teilgenommen? Ist die R\u00fccklaufquote bei allen Abteilungen in etwa gleich? Soziodemografische Fragen erm\u00f6glichen auch Vergleiche zu ziehen; Wie sieht die Bewertung der innerbetrieblichen Kommunikation in den einzelnen Abteilungen aus?<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Beachten Sie bei diesen Fragen, dass die Anonymit\u00e4t der Mitarbeiter gew\u00e4hrt bleibt und keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf den einzelnen Teilnehmer erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><\/h5>\n<h5 style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Filterfragen<\/strong><\/span><\/h5>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Filterfragen dienen dazu, Teilnehmer aufgrund von Merkmalen\/Eigenschaften zu unterteilen. Filterfragen k\u00f6nnen sich bei der Mitarbeiterumfrage aus den soziodemografischen Fragen ergeben.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Bei der Auswertung mit Filterfragen k\u00f6nnen Sie z.B. nur die Antworten der Abteilung XY oder nur die der Kadermitarbeiter ansehen und pr\u00fcfen.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #000080; font-size: 18pt;\"><strong>2.3 Formulierung der Fragen<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Formulieren Sie die <strong>Fragen verst\u00e4ndlich<\/strong> und <strong>vermeiden Sie Fremdw\u00f6rter und Fachbegriffe<\/strong>, welche nicht allen Mitarbeitern gel\u00e4ufig sind. Achten Sie darauf, dass Ihr Fragebogen <strong>keine Suggestivfragen und doppelte Verneinungen<\/strong> enth\u00e4lt. Jede Frage soll klar formuliert sein und nicht gleichzeitig mehrere Teilbereiche beinhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"ank\u00fcndigung-der-mitarbeiterbefragung\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">3. Ank\u00fcndigung der Mitarbeiterbefragung<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Informieren Sie die Mitarbeiter in einem geeigneten Rahmen \u00fcber die bevorstehende Befragung. Dies kann via pers\u00f6nlichem Brief, via Intranet, w\u00e4hrend eines Firmenanlasses etc. geschehen. W\u00e4hlen Sie das f\u00fcr Sie g\u00fcnstigste Medium, um m\u00f6glichst alle Mitarbeiter zu erreichen.<\/p>\n<p>Ziel dieser Vorank\u00fcndigung soll die Motivation der Mitarbeiter an der Teilnahme der Umfrage sein. Motivieren Sie die Mitarbeiter, indem Sie die Ziele der Umfrage klar darlegen und die Mitarbeiter darauf hinweisen, dass sie mit der Teilnahme Optimierungen und Ver\u00e4nderungen bewirken k\u00f6nnen. Zeigen Sie den Zeitablauf der Befragung auf; wann diese durchgef\u00fchrt wird und wann die Resultate anschliessend kommuniziert werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"durchf\u00fchrung-der-mitarbeiterumfrage\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">4. Durchf\u00fchrung der Mitarbeiterumfrage<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Beachten Sie bei der Durchf\u00fchrung der Befragung, dass die Freiwilligkeit der Teilnahme und die Anonymit\u00e4t der Teilnehmer gew\u00e4hrt ist. Geben Sie die Ansprechperson bei inhaltlichen und technischen Fragen bekannt und teilen Sie mit, worauf beim Ausf\u00fcllen geachtet werden muss.<\/p>\n<p>Sind bei einer schriftlichen Befragung die Frageb\u00f6gen versandt worden, bedarf es Angaben zum Einsendeschluss mit genauer Adresse, wohin der ausgef\u00fcllte Fragebogen zur\u00fcckgesandt werden soll. Wird die schriftliche Befragung im Unternehmen durchgef\u00fchrt, erlauben Sie den Fragebogen w\u00e4hrend der Arbeitszeit auszuf\u00fcllen. Stellen Sie wenn m\u00f6glich ein &#8220;Wahlraum&#8221; mit einem &#8220;Briefkasten&#8221; zu Verf\u00fcgung. So k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter den Fragebogen in Ruhe ausf\u00fcllen und direkt in den &#8220;Briefkasten&#8221; werfen.<\/p>\n<p>Bei einer Online-Befragung vergeben Sie falls n\u00f6tig die entsprechenden anonymen Zugangscodes. Sollte die Online-Befragung im Unternehmen durchgef\u00fchrt werden, gilt auch hier diese w\u00e4hrend der Arbeitszeit zu erlauben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"auswerten-der-daten\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">5. Auswerten der Daten<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Die Datenanalyse kann je nach Fragenkatalog sehr umfassend sein. Um sich beim Aufbereiten und Analysieren der Daten nicht zu verzetteln, lohnt es sich, die bei der Planung gestellten Fragen, welche Sie beantwortet haben m\u00f6chten, nochmals zur Hand zu nehmen.<\/p>\n<p>Achten Sie bei den Analysen und Auswertungen darauf, dass diese verst\u00e4ndlich und einsichtig pr\u00e4sentiert werden.<\/p>\n<p><em>Mit der <strong><a href=\"https:\/\/www.infowiz-umfragen.ch\/anwendungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Befragungssoftware InfoWiz\u00ae<\/a><\/strong> sind zahlreiche aussagekr\u00e4ftige Statistiken jederzeit per Mausklick abrufbar.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"feedback-an-mitarbeiter\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">6. Feedback an Mitarbeiter<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Es ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter in einem vern\u00fcnftigen Zeitrahmen \u00fcber die Resultate der Umfrage informiert werden. Dies unterstreicht die Wertsch\u00e4tzung an der Teilnahme der Umfrage.<\/p>\n<p>Gestalten Sie die Pr\u00e4sentation so, dass Sie m\u00f6glichst alle Mitarbeiter erreichen. Die Pr\u00e4sentation sollte nicht nur aus Zahlen bestehen, sondern aufzeigen, welche ersten Schl\u00fcsse Sie aufgrund der Auswertungen ziehen. Heben Sie besonders positive Aspekte hervor wie: &#8220;Wir m\u00f6chten uns f\u00fcr die vielen Ideen zu XY herzlich bedanken&#8221; oder &#8220;Die Umfrage hat deutlich aufgezeigt, dass unsere innerbetriebliche Kommunikation sehr gut ist&#8221;. &#8220;Wir wissen nun, dass wir uns beim Thema XY verbessern m\u00fcssen&#8221;.<\/p>\n<p>Bedanken Sie sich bei Ihren Mitarbeitern nochmals f\u00fcr die Teilnahme und teilen Sie mit, dass der n\u00e4chste Schritt nun das gemeinsame Erstellen eines Massnahmenplans ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"massnahmenplan-erstellen\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">7. Massnahmenplan erstellen<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Um Ver\u00e4nderungen und Optimierungen im Unternehmen umsetzen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen alle gemeinsam an einem Strick ziehen. Um die Bereitschaft der Mitarbeiter daf\u00fcr zu erlangen, ist es von Vorteil, die n\u00f6tigen Massnahmen gemeinsam zu erarbeiten. Eigens daf\u00fcr gestaltete Workshops k\u00f6nnen erfolgreiche Massnahmen liefern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"massnahmenplan-umsetzen\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">8. Massnahmenplan umsetzen<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Ist der Massnahmenplan einmal festgelegt, sollte die umgehende Umsetzung mit Zielvorgaben in Angriff genommen werden. Bei der Umsetzung kann es selbstverst\u00e4ndlich zu Korrekturen kommen, was, wie verbessert werden kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #808080;\"><strong><a name=\"ergebniskontrolle\"><\/a><span style=\"color: #333399;\">9. Ergebniskontrolle<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Sehr wichtig ist, die Mitarbeiter zu gegebener Zeit dar\u00fcber zu informieren, was alles aufgrund der Mitarbeiterbefragung umgesetzt worden konnte. Nur so k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter auch in Zukunft motiviert sind, an weiteren Mitarbeiterumfragen teilzunehmen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong>\u00a0Nur eine seri\u00f6s geplant und durchgef\u00fchrte Mitarbeiterbefragung mit Einbindung der Mitarbeiter und entsprechenden Informationen f\u00fchrt zum Erfolg und erreicht die gesteckten Ziele.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #808080;\"><strong>Kurzpr\u00e4sentation und Zusammenfassung zu &#8220;Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchf\u00fchren&#8221;<\/strong><\/span><\/h5>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: 1px solid #CCC; border-width: 1px; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;\" src=\"\/\/de.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/MYkODNzk27hBab\" width=\"595\" height=\"485\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"> <\/iframe><\/p>\n<div style=\"margin-bottom: 5px;\"><strong> <a title=\"Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchf\u00fchren\" href=\"\/\/de.slideshare.net\/infovideo33\/erfolgreich-eine-mitarbeiterbefragung-druchfhren\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchf\u00fchren<\/a> <\/strong> from <strong><a href=\"\/\/www.slideshare.net\/infovideo33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFONAUTICS GmbH<\/a><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einer seri\u00f6s durchgef\u00fchrten Mitarbeiterbefragung k\u00f6nnen Sie die Mitarbeitermotivation erh\u00f6hen.  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